Con fecha 23 de diciembre de 2023, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N\u00b0 21.647, que Otorga reajuste general de remuneraciones a las y los trabajadores del sector p\u00fablico, concede aguinaldos que se\u00f1ala, concede otros beneficios que indica y modifica diversos cuerpos legales.<\/p>\n
Contenido<\/strong><\/p>\n En t\u00e9rminos generales, la ley contempla un aumento en un 4,3% de las remuneraciones del sector p\u00fablico y otros beneficios; la extensi\u00f3n hasta abril de 2024, del Bolsillo Familiar Electr\u00f3nico, introduce modificaciones al Indicador de Costos de la Salud (ICSA) y adelanta el reajuste anual del precio base de los contratos de salud desde junio a abril de 2024, entre otras materias.<\/p>\n La nueva ley, otorga un reajuste general de 4,3%, a contar del 1 de diciembre de 2023, a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y dem\u00e1s retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, a las y los trabajadores del Sector P\u00fablico.<\/p>\n En el evento de que la variaci\u00f3n acumulada experimentada por el IPC supere el 3,8% en un periodo de doce meses, a abril de 2024, se otorgar\u00e1 un reajuste general adicional de 0,5%, a contar del 1 de junio de 2024 a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y dem\u00e1s retribuciones en dinero.<\/p>\n Tambi\u00e9n se otorga el reajuste antes se\u00f1alado, a los directores, educadores de p\u00e1rvulos y los asistentes de la educaci\u00f3n, que se desempe\u00f1an en los establecimientos de educaci\u00f3n parvularia financiados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles v\u00eda transferencia de fondos traspasados a los servicios locales de educaci\u00f3n p\u00fablica o dependientes de municipalidades o corporaciones municipales.<\/p>\n Se excluyen de este incremento las altas autoridades del pa\u00eds, as\u00ed como las remuneraciones de los integrantes del Tribunal Constitucional.<\/p>\n Otras materias<\/strong><\/p>\n Por otra parte, se contemplan los aguinaldos de navidad y de fiestas patrias del sector activo y pasivo. Se incluye tambi\u00e9n un bono de escolaridad y de vacaciones, as\u00ed como el aporte para los servicios de bienestar. Se suma a ello un bono de invierno de $77.982 para pensionados del sistema p\u00fablico. El monto ser\u00e1 de $56.041 mensuales para las y los trabajadores de jornada completa con remuneraciones brutas iguales o inferiores a $597.399. Entre esta cifra y los $675.482, el bono ser\u00e1 el resultado de un porcentaje donde, a m\u00e1s cerca del tope, ser\u00e1 menor el aporte.<\/p>\n Por otra parte, se consigna un bono especial de acuerdo que se pagar\u00e1, a m\u00e1s tardar, en enero de 2024: $200.000, para remuneraciones l\u00edquidas inferiores a $893.851; y a $100.000, para remuneraciones l\u00edquidas igual o inferiores a $3.259.429.<\/p>\n Renovaci\u00f3n de asignaciones<\/strong><\/p>\n El texto legal contempla una renovaci\u00f3n de las siguientes asignaciones:<\/p>\n – Extensi\u00f3n del Bono para personal de la Regi\u00f3n de Atacama. Ley N\u00b020.924: 4,8%. Incorporaci\u00f3n de nuevas normas respecto de ingresos m\u00ednimos y rentas inferiores<\/strong><\/p>\n – Bono Rentas m\u00ednimas AAEE (art\u00edculo 59 Ley N\u00b020.883): 4,8% y actualizaci\u00f3n tramo corte ($503.005). \u00cdndice de Costos de Salud<\/strong><\/p>\n La ley modifica excepcionalmente para el a\u00f1o 2024 el procedimiento para la fijaci\u00f3n del \u00cdndice de Costos de Salud (ICSA).<\/p>\n Dicha modificaci\u00f3n, permite adelantar el alza al \u00cdndice de Costos de la Salud, en el contexto de los fallos de la Corte Suprema que obligan a las aseguradoras a reducir cobros a sus afiliados y devolver los sobre costos en los precios.<\/p>\n En concreto, se establece que en forma excepcional, la Superintendencia de Salud determinar\u00e1 el valor anual del indicador sin considerar el costo de las nuevas prestaciones y la variaci\u00f3n de frecuencia de uso de las prestaciones que se realicen en la modalidad de libre elecci\u00f3n del Fondo Nacional de Salud.\u00a0La resoluci\u00f3n respectiva deber\u00e1 dictarse y publicarse en el Diario Oficial y en su p\u00e1gina web hasta el 20 de febrero de 2024.<\/p>\n En los cinco d\u00edas posteriores, las Isapres deber\u00e1n informar a la Superintendencia de Salud, su decisi\u00f3n de aumentar o no el valor del precio base de los planes de salud, y en caso de que decidan aumentarlo, el porcentaje de ajuste informado ser\u00e1 aquel que aplicar\u00e1n a todos sus planes de salud, el que en ning\u00fan caso, podr\u00e1 superar al indicador calculado por la Superintendencia. Con dicha informaci\u00f3n, la Superintendencia verificar\u00e1 que la variaci\u00f3n interanual informada por cada una de las Isapres, se ajuste a los par\u00e1metros objetivos definidos.<\/p>\n Las Isapres deber\u00e1n, asimismo, informar el monto de capital que incorporar\u00e1n, para garantizar el pago de las deudas que mantienen vigentes, principalmente con sus afiliados. Tambi\u00e9n deber\u00e1n informar las decisiones que adopten sus directorios en el sentido de no capitalizar para cumplimiento de deudas impagas.<\/p>\n De igual modo, deber\u00e1n informar el valor en UF que, por una sola vez y de forma extraordinaria, luego de la adecuaci\u00f3n de precios base, podr\u00e1n incorporar a todos sus precios finales, lo que aplicar\u00e1 por cada afiliado de edad mayor o igual a dos a\u00f1os y menor de 65 a\u00f1os. La finalidad es financiar en parte las prestaciones de salud de las cargas no natas o menores de dos a\u00f1os de edad que no est\u00e9n cubiertas a trav\u00e9s del GES.<\/p>\n Finalmente, se indica que los nuevos precios finales correspondiente al a\u00f1o 2025, entrar\u00e1n en vigencia en septiembre de ese a\u00f1o.<\/p>\n Modificaciones<\/strong><\/p>\n La norma en comento modifica los siguientes cuerpos legales:<\/p>\n – Ley N\u00b0 19.429, Otorga reajuste de remuneraciones a trabajadores del sector p\u00fablico, concede aguinaldos que se\u00f1ala y otros beneficios de car\u00e1cter pecuniario Con fecha 23 de diciembre de 2023, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N\u00b0 21.647, que Otorga reajuste general de remuneraciones a las y los trabajadores del sector p\u00fablico, concede aguinaldos […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2211,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[68,66],"tags":[100,138],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2472"}],"collection":[{"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2472"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2473,"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2472\/revisions\/2473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laleyaldia.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAdicionalmente, se incorpora un bono mensual escalonado para las remuneraciones menores afectas a reajuste.<\/p>\n
\n– Asignaci\u00f3n Especial para el personal del Servicio M\u00e9dico Legal, afectos a la Ley N\u00b015.076: 4,8%.
\n– Asignaci\u00f3n por Desempe\u00f1o en Condiciones Dif\u00edciles al personal asistente de la educaci\u00f3n.<\/p>\n
\n– Atenci\u00f3n Primaria de Salud (APS): Se fija una remuneraci\u00f3n bruta mensual m\u00ednima para el personal de las categor\u00edas de T\u00e9cnicos de nivel superior; T\u00e9cnicos de Salud; Administrativos de Salud; Auxiliares de servicios de Salud de la Atenci\u00f3n Primaria de Salud.
\n– Remuneraciones m\u00ednimas en universidades estatales: Se fijan remuneraciones m\u00ednimas en universidades estatales.
\n– Bono mensual para remuneraciones inferiores en universidades estatales: Se extiende el otorgamiento del bono mensual para remuneraciones inferiores a las universidades estatales.<\/p>\n
\n– Ley N\u00b0 20.924, Otorga una asignaci\u00f3n extraordinaria, por \u00fanica vez, para los funcionarios p\u00fablicos de menores remuneraciones de la Regi\u00f3n de Atacama, que cumplan las condiciones que se indican
\n– Ley N\u00b0 20.883, Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector p\u00fablico, concede aguinaldos que se\u00f1ala y concede otros beneficios que indica
\n– Ley N\u00b0 21.405, Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector p\u00fablico, concede aguinaldos que se\u00f1ala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales
\n– Ley N\u00b0 20.948, Otorga una bonificaci\u00f3n adicional y otros beneficios de incentivo al retiro para los funcionarios y funcionarias de los servicios p\u00fablicos que se indican y modifica el T\u00edtulo II de la ley N19.882
\n– Ley N\u00b0 21.003, Extiende los beneficios de la ley N\u00b0 20.948 a los funcionarios y funcionarias de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, establece normas espec\u00edficas para el incentivo de la ley N\u00b0 20.213 y modifica los requisitos de ingreso y promoci\u00f3n de la funci\u00f3n de supervisi\u00f3n de la planta de profesionales de dicho Servicio
\n– Ley N\u00b0 20.919, Otorga bonificaci\u00f3n por retiro voluntario al personal regido por la ley N\u00b0 19.378, que establece estatuto de atenci\u00f3n primaria de salud municipal
\n– Ley N\u00b0 20.921, Otorga bonificaci\u00f3n por retiro voluntario a los funcionarios del sector salud que indica
\n– Ley N\u00b0 20.964, Otorga bonificaci\u00f3n por retiro voluntario al personal asistente de la educaci\u00f3n que indica
\n– Ley N\u00b0 20.976, Permite a los profesionales de la educaci\u00f3n que indica, entre los a\u00f1os 2016 y 2024, acceder a la bonificaci\u00f3n por retiro voluntario establecida en la ley N\u00b0 20.822
\n– Ley N\u00b0 20.996, Otorga bonificaci\u00f3n adicional por retiro al personal no acad\u00e9mico ni profesional de las universidades del Estado y faculta a estas para conceder otros beneficios transitorios
\n– Ley N\u00b0 21.043, Otorga una bonificaci\u00f3n adicional por retiro al personal acad\u00e9mico, directivo y profesional no acad\u00e9mico de las universidades del estado y faculta a las mismas a conceder otros beneficios transitorios
\n– Ley N\u00b0 21.135, Otorga una bonificaci\u00f3n adicional por retiro al personal acad\u00e9mico, directivo y profesional no acad\u00e9mico de las universidades del estado y faculta a las mismas a conceder otros beneficios transitorios
\n– Ley N\u00b0 21.061, Otorga incentivo por retiro voluntario a los funcionarios Del poder judicial
\n– Ley N\u00b0 21.084, Establece incentivos al retiro para los funcionarios del Senado, de la C\u00e1mara de Diputados y de la Biblioteca del Congreso Nacional, y les otorga el derecho a percibir la bonificaci\u00f3n por retiro del T\u00edtulo II de la ley N\u00b0 19.882, en la forma que indica
\n– Ley N\u00b0 20.986, Otorga bonificaci\u00f3n por retiro voluntario y una bonificaci\u00f3n adicional a los profesionales de la salud que indica
\n– Ley N\u00b0 21.306, Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector p\u00fablico, concede aguinaldos que se\u00f1ala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales
\n– Ley N\u00b0 21.405, Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector p\u00fablico, concede aguinaldos que se\u00f1ala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales
\n– Ley N\u00b0 19.882, Regula nueva Pol\u00edtica de personal a los Funcionarios P\u00fablicos que indica
\n– Ley N\u00b0 19.226, Modifica plantas de personal del Servicio de Impuestos Internos
\n– Decreto con Fuerza de Ley N\u00b0 1, Fija y modifica las plantas de personal de Gendarmer\u00eda de Chile que indica
\n– Ley N\u00b0 21.196, Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector p\u00fablico, concede aguinaldos que se\u00f1ala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales
\n– Ley N\u00b0 20.903, Crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente y modifica otras normas
\n– Ley N\u00b0 20.993, Modifica diversos cuerpos legales para facilitar el funcionamiento del sistema escolar
\n– Ley N\u00b0 21.591 sobre Royalty a la Miner\u00eda
\n– Ley N\u00b0 21.550, Impulsa medidas para la seguridad econ\u00f3mica, incluyendo un aporte extraordinario para duplicar el aporte familiar permanente en 2023; un incremento permanente en la asignaci\u00f3n familiar y maternal y en el subsidio \u00fanico familiar, y su automatizaci\u00f3n para las personas que indica, y la creaci\u00f3n del bolsillo familiar electr\u00f3nico
\n– Ley N\u00b0 19.995, Establece las bases generales para la autorizaci\u00f3n, funcionamiento y fiscalizaci\u00f3n de casinos de juego
\n– Ley N\u00b0 21.600, Crea el Servicio de Biodiversidad y \u00c1reas Protegidas y el Sistema Nacional de \u00c1reas Protegidas
\n– Decreto con Fuerza de Ley N\u00b0 4, Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto con Fuerza de Ley N\u00b0 1, de Miner\u00eda, de 1982, Ley General de Servicios El\u00e9ctricos
\n– Ley N\u00b0 21.634, Moderniza la ley N\u00b0 19.886 y otras leyes, para mejorar la calidad del gasto p\u00fablico, aumentar los est\u00e1ndares de probidad y transparencia e introducir principios de econom\u00eda circular en las compras del Estado
\n– Ley N\u00b0 20.658, Modifica plazo para reintegro parcial del impuesto espec\u00edfico al petr\u00f3leo diesel para las empresas de transporte de carga, y modifica otros aspectos de este mecanismo
\n– Decreto con Fuerza de Ley N\u00b0 1-3.063, Reglamenta aplicaci\u00f3n inciso segundo del art\u00edculo 38 del decreto ley N\u00b0 3.063, de 1979
\n– Ley N\u00b0 21.040, 21.040, Crea el Sistema de Educaci\u00f3n P\u00fablica
\n– Decreto N\u00b0 900, Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuerza de ley N\u00b0 164, de 1991, Ley de Concesiones de Obras P\u00fablicas
\n– Ley N\u00b0 20.909, Crea una asignaci\u00f3n que incentiva el desempe\u00f1o con dedicaci\u00f3n exclusiva de los profesionales de los servicios de salud que indica
\n– C\u00f3digo de Aguas
\n– Ley N\u00b0 20.994, Regula beneficio que indica, para trabajadores de establecimientos de educaci\u00f3n parvularia administrados en convenio con la Junta Nacional de Jardines Infantiles<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"